Вы здесь:   ГлавнаяДокументыПравила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка

 

I. Общие положения:

1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) опре­деляют для работников Государственного автономного учреждения Республики Мордовия «Спортивная школа олимпийского резерва по теннису Шамиля Тарпищева» (далее - Учреждение) порядок приема и увольнения работников, режим рабочего времени и его использование, права и обязанности работников, обязанности ру­ководства (администрации) Учреждения, меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Нарушение, а также несоблюдение, недобросовестное выполнение Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной, а также иной ответственности в порядке, определенном законодательством.

2. Настоящие Правила вводятся в действие с «11» января 2016 г.

3. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников Учреждения.

4. В случае изменения Трудового Кодекса Российской Федерации, иных актов дей­ствующего законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (впредь до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила). С настоящими Правилами подлежат ознакомлению все работники Учреждения. При приеме на работу каждый новый работник обязан ознакомиться (под расписку) с настоящими Правилами.

5. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются администрацией Учреждения в пределах предоставленных ей прав. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями.

6. В связи с наличием в Учреждении трех спортивных сооружений, считать местом работы всех сотрудников:

6.1. Теннисный комплекс, находящийся по адресу: г. Саранск, ул. Грузинская, д.25 «А»;

6.2. Физкультурно-оздоровительный комплекс, находящийся по адресу: г. Саранск, ул. Пушкина, д. 10 «А»;

6.3.  Теннисный центр, находящийся по адресу: г. Саранск, ул. Грузинская, д. 25 «Б».

6.3. Для тренеров также считать местом работы все арендуемые Учреждением залы для занятий.

II. Порядок приема, перевода и увольнения работников:

Администрация Учреждения при приеме, переводе и увольнении работника действует в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1. Прием гражданина на работу осуществляется на условиях трудового договора и оформляется приказом директора Учреждения, с которым работник ознакомляется под расписку.

2. При поступлении на работу гражданин представляет:

2.1. Личное заявление;

2.2. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2.3. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

2.4.         Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если работник поступает на работу впервые, то работодатель сам обязан оформить такое свидетельство);

2.5. Индивидуальный номер (ИНН), если он имеется;

2.6. Справку с предыдущего места работы о доходах и суммах, удержанных в качестве налогов в течение текущего года (для предоставления ряда стандартных налоговых вычетов);

2.7. Свидетельства о рождении детей (либо, если у работника нет своих детей, документы, подтверждающие его опекунство над чужими детьми). При отсутствии документа не будут предоставлены налоговые вычеты, уплачиваемые из заработной платы;

2.8. Документы воинского учета - для военнообязанных, лиц подлежащих призыву на воинскую службу;

2.9. Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

2.10.       Медицинская справка о состоянии здоровья и санитарная книжка;

2.11. Водительское удостоверение, удостоверение об окончании курсов, медицинская справка и др. (для водителя Учреждения);

2.12. Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденный приказом МВД России от 7 ноября 2011 г. N 1121;

2.13. Другие документы, если это предусмотрено федеральным
законодательством;

Прием на работу без указанных документов не производится. Каждый гражданин, поступающий на работу, должен отвечать необходимым требованиям административного характера и представить все сведения о себе и семейном положении, необходимые для составления его личного дела. Он должен информировать учреждение обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности, об изменении адреса, семейного положения. При приеме на работу Учреждение и работник заключают письменный договор. Каждой из сторон вручается не менее чем по одному экземпляру трудового договора.

Прием на работу оформляется приказом директора Учреждения, который объяв­ляется работнику под расписку. В приказе указываются: наименование работы, должность работника в соответствии со штатным расписанием, условия и испытательный срок (в случае его установления), условия оплаты труда, начало работы.

3.   При поступлении гражданина на работу или при переводе работника в установленном порядке на другую работу администрация Учреждения обязана:

3.1.         Ознакомить рабочего или служащего с порученной работой, должностной инструкцией под расписку, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

3.2.         Провести инструктаж по технике безопасности, гигиене труда,
противопожарной безопасности и другими правилами по охране труда.

4.   При приеме на работу работнику устанавливается испытание, в целях определения его соответствия поручаемой работе. Условие и срок испытания указываются в трудовом договоре работника Учреждения и приказе о приеме на работу, объявляемом работнику под расписку.

5. Для гражданина, принятого на работу в Учреждение, а также при переводе его на иную должность устанавливается срок испытания - три месяца, а для руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера, руководителей обособленных структурных подразделений Учреждения - шесть месяцев, для сезонных работников - две недели, если иное не установлено федеральным законом. Существует особая группа лиц, в отношении которых испытательный срок не может быть установлен, согласно ст.70 ТК РФ. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он отсутствовал на работе по уважительным причинам. Работник по требованию администрации Учреждения должен предъявлять необходимые доказательства уважительности причин отсутствия.

6. При неудовлетворительном результате испытания трудовой договор с работником расторгается до истечения срока испытания, об этом он предупреждается в письмен­ной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин.

7. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

8.   Работники Учреждения имеют право расторгнуть трудовой договор,
предупредив при этом работодателя (администрацию Учреждения) письменно за две недели, а сезонные работники - за три дня. По договоренности между работником и администрацией Учреждения трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в
случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работ по договору. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Учреждения.

9.   Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение работника может быть осуществлено по инициативе Администрации Учреждения в случаях:

9.1. Ликвидации Учреждения или сокращения его штата;

9.2. Возникновения других обстоятельств, предусмотренных федеральными законами (ст.81 ТКРФ).

10. В день увольнения работнику обязаны выдать его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с  формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы (дата, указанная в приказе).

III. Общие обязанности работников Учреждения:

1.Работники Учреждения обязаны:

1.1. Работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные на них Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и иными документами, регламентирующими деятельность Учреждения;

1.2. Соблюдать трудовую дисциплину - основу порядка в Учреждении;

1.3. Удовлетворять предъявляемым к ним квалификационным требованиям;

1.4. Бережно относиться к имуществу Учреждения;

1.5.         Участвовать во всех спортивно-массовых и общественных мероприятиях, проводимых Учреждением;

1.6. Незамедлительно сообщать руководству Учреждения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества;

1.7. Обладать высокой профессиональной подготовленностью, точно и своевременно выполнять трудовые  обязанности  в  соответствии  с  трудовыми  договорами  и должностными инструкциями, проявлять разумную инициативу и настойчивость в работе;

1.8. Стремиться к высокой культуре обслуживания клиентов, посетителей;

1.9. Соблюдать Конвенцию о правах ребенка;

1.10. Соблюдать этические нормы поведения в учреждении, в быту, в общественных местах;

1.11. Соблюдать правила дорожного движения;

1.12. Поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов денежных средств и материальных ценностей;

1.13. Эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально, и бережно расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы Учреждения;

1.14. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

1.15. Соблюдать требования по охране труда, противопожарной безопасности, технике безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

1.16.       В случае болезни известить работодателя о наличии листка временной нетрудоспособности (а при нахождении в ежегодном оплачиваемом отпуске - и о желании продлить отпуск на число дней нетрудоспособности) в 24-часовой срок, по истечении которого сотрудник считается неправомерно отсутствующим.

2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый сотрудник по своей специальности, квалификации, должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих, а также трудовым договором и должностной инструкцией.

3. К нарушениям Правил относятся:

3.1. Нарушения Устава;

3.2. Противоправные действия, а именно:

3.2.1. Неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей;

3.2.2. Появление в Учреждении в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

3.2.3. Употребление спиртных напитков на рабочем месте;

3.2.4. Физическое и моральное оскорбление работников и посетителей Учреждения;

3.2.5. Грубое нарушение Правил внутреннего распорядка;

3.2.6. Грубые нарушения правил техники безопасности;

3.2.7. Опоздание или преждевременный уход с работы;

3.2.8. Отсутствие на рабочем месте более 4-х часов без уважительной причины;

3.2.9. Поломка, порча аппаратуры, инструментов и имущества;

3.2.10. Случаи ДТП по вине водителя или пешехода;

3.2.11. Антисанитарное состояние обслуживаемого участка;

3.2.12. Нарушение должностных инструкций;

3.2.13. Хищение денежных средств, хищение имущества Учреждения.

Все работники обязаны подчиняться руководству учреждения и сотрудникам, наделенными административно-властными полномочиями либо осуществляющими распорядительные функции, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

Работники, независимо от их должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину.

Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается исключительно с предварительного разрешения работодателя либо его представителя (администрации).

4. Разрешение на оставление рабочего места могут быть даны в следующих случаях:

4.1. Заболевшим на рабочем месте работником;

4.2. По серьезным семейным обстоятельствам;

4.3. Вызов в орган социального обеспечения;

4.4. Посещение врача - специалиста;

4.5. Лабораторные обследования;

4.6. Экзамены профессионального характера;

IV. Права работников Учреждения на:

1. Заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ, иными федеральными законами;

2. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

5. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

6. Ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности;

7. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

8. Принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;

9. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;

10. Переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации.

V.  Основные права и обязанности работодателя:

Администрация Учреждения имеет право:

1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договора с сотрудниками в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ, иными федеральными законами;

2. Поощрять сотрудников за добросовестный эффективный труд;

3. Требовать от сотрудников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других сотрудников, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка;

4. Привлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

5. Отстранять от работы сотрудников в соответствии со ст.76 ТК РФ;

6. Принимать локальные нормативные акты.

Администрация Учреждения обязана:

1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

2. Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

3. Правильно организовывать труд рабочих и служащих Учреждения, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня (смены); обеспечить здоровые и безопасные условия труда;

4.   Обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда;

5. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, формирование стабильных трудовых коллективов, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

6. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

7. Развивать соревнование, создавая условия трудовому коллективу для всемерного повышения производительности труда, рационального использования рабочего времени, повышения роли морального и материального стимулирования, решения вопросов о поощрении передовых работников; обеспечивать распространение передового опыта и ценных инициатив работников;

8. Обеспечивать систематическое повышение деловой квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний;

9. Создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий, предусмотренных законом, способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, проводить производственные совещания, конференции и различные формы общественной самодеятельности; своевременно рассматривать критические замечания рабочих и служащих и сообщать им о принятых мерах;

10. Работодатель в установленном порядке несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, нормативно-правовыми актами и настоящими Правилами.

VI. Рабочее время и время отдыха:

Режим работы Учреждения является непрерывным, как организации, занятой обслуживанием населения (предоставлением услуг населению). В связи с этим работникам Учреждения режим рабочего времени дифференцируется в зависимости от выполняемых ими функций.

1. Рабочее время определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, учебным расписанием, должностными инструкциями, трудовыми договорами, годовым календарным учебным планом. Нагрузку тренерам на новый год устанавливает заместитель директора по согласованию с директором учреждения (не менее, чем по действующему законодательству). Расписание занятий ежегодно составляет заместитель директора и утверждает директор учреждения.

2. Нормальная продолжительность рабочего (служебного) времени не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

3.   Для работников Учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и следующая
продолжительность ежедневной работы: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница - по 8 часов.

Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.

4.   Время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания
устанавливается по категориям работников в зависимости от вида проводимых работ и выполняемых функций. Распорядок рабочего дня по должностям работников Учреждения приведен в Приложении I к настоящим Правилам. В течение рабочего дня сотруднику предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью час, который в рабочее время не включается.

5.   Режимы рабочего времени и связи со спецификой работы Учреждения для работников устанавливаются различные режимы рабочего времени:

-ненормированный рабочий день;

-сменная работа с предоставлением выходных дней по скользящему графику;

-работа в режиме гибкого рабочего времени.

5.1.         Ненормированный рабочий день предполагает особый режим работы, в соответствии с которым работники Учреждения могут по распоряжению директора Учреждения при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. За ненормированный рабочий день устанавливается и выплачивается доплата в размере  50% от установленной тарифной ставки (оклада).

5.2.         Сменная работа с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Работник Учреждения, для которого установлена сменная работа, производит работу в течение установленной продолжительности рабочего времени на основании графика сменности. График сменности составляется руководителем подразделения или отдела, для работников которого установлена сменная работа: он утверждается директором Учреждения и доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Перечень
работников, для которых установлена сменная работа с предоставлением
выходных дней по скользящему графику, приведен в Приложении 2 к настоящим Правилам.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего работника. В случае неявки сменяющего рабочий или служащий заявляет об этом руководителю подразделения, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

5.3.         Работа в режиме гибкого рабочего времени.

Применение режима гибкого рабочего времени не освобождает работников от уча­стия в общих мероприятиях, проводимых в масштабе структурного подразделения и Учреждения в целом.

При выполнении работы вне Учреждения (служебная командировка, участие в со­ревнованиях, конференциях, симпозиумах) режим гибкого рабочего времени не применяется, а учет рабочего времени ведется, как при обычном режиме работы.

6.   Работа в выходные и праздничные дни.

6.1.Работа Учреждения производится в выходные и праздничные дни, вызываемая не­обходимостью обслуживания населения (согласно ст. 111,112 ТК РФ).

 6.2. Привлечение отдельных работников к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается по письменному приказу администрации Учреждения, за исключением работников, у которых в данные дни по графику сменности уста­новлен рабочий день. Дни отдыха за работу в выходные или праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в свободное время, не совпадающее с очередным отпуском. Оплата труда в этом случае иная, чем при выполнении сверхурочных работ: предоставляется отгул в течение ближайших 10 дней, а не производится оплата в повышенном размере (ст. 149,152 ТК РФ).

6.3.Для работников со сменным режимом работы льготы, по недопущению привлече­ния их к работе в выходные дни в случаях, упомянутых выше, не действуют, так как привлечения к работе в выходной день по существу нет: всем работникам установлен другой день недели в качестве выходного дня.

6.4 Отказ работника от работы в выходной день, если администрация Учреждения вы­полнила все требования трудового законодательства в данном случае, является нарушением дисциплины труда и расценивается как прогул без уважительных причин.

7.   Учет рабочего времени.

Администрация Учреждения организовывает учет явки на работу и неявки на работу, который фиксируется в табеле учета рабочего времени установленной формы. Табель учета рабочего времени составляется ежемесячно и сдается в бухгалтерию Учреждения не позднее 25 числа текущего месяца.

Табельный учет осуществляют лица на которых возложена обязанность по ведению табеля и проверяется заместителем директора, затем представляется на подпись директору Учреждения и сдается в бухгалтерию.

Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов - справок о вызове в военкомат, суд, листков о временной нетрудоспособности и др., а часы сверхурочной работы - по соответствующим приказам.

Учет выходных дней (дней еженедельного отдыха) и праздничных (нерабочих) дней осуществляется в соответствии с графиком и режимом работы Учреждения. В Учреждении может применяться поденный и суммированный учет рабочего времени.

Поденный учет рабочего времени ведется по всем работникам Учреждения, за ис­ключением работников, которым установлена сменная работа с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

При поденном учете рабочего времени учету подлежит количество отработанных работником дней за учетный период (рабочую неделю), и при этом продолжительность ежедневной работы обязательна для каждого дня работы. Работа сверх этой продолжительности не может компенсироваться недоработкой в другие дни или дополнительными отгулами и признается сверхурочной (за исключением работы в ненормированном режиме рабочего времени). Суммированный учет рабочего времени ведется по работникам Учреждения, для которых установлена сменная работа с предоставлением выходных дней по графику. При суммированном учете рабочего времени установленная законом продолжи­тельность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком сменности лишь в среднем за учетный период. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отличаться от нормы. Возникающие отклонения корректируются в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов по графику распорядку за учетный период равнялась норме часов этого периода. Переработка в одни дни смены погашается путем сокращения времени работы в других сменах, либо предоставляются дополнительные дни отдыха в рамках данного учетного периода. Такая переработка к сверхурочным не относится. Учетный период - один год. (ст. 104 ТК РФ)

Заработная плата работникам начисляется согласно единого тарификационного списка. Фонд оплаты труда не должен превышать утвержденного по бюджетной росписи.

8.   Порядок и условия предоставления отпусков:

8.1. Работнику Учреждения устанавливается ежегодный основной оплачиваемый от­пуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, сезонным работникам - 12 календарных дней. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отпуск может предоставляться сотрудникам в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Очередность предоставления отпусков работникам устанавливается администрацией Учреждения. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения работников под расписку.

8.2. В связи с производственной необходимостью, с письменного согласия работника, возможен досрочный отзыв из отпуска, согласно ст. 125 ТК РФ

8.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, согласно ст. 128 ТК РФ.

VII. Поощрения работников Учреждения за успехи в работе:

За успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обя­занностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие поощрения:

1. Объявление благодарности;

2. Выдача премии;

3. Награждение ценным подарком;

4. Награждение Почетной грамотой;

Порядок применения мер поощрения определен Положением об оплате труда работников.

Допускается одновременно применение к работнику нескольких поощрений. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и по желанию сотрудника заносятся в его трудовую книжку.

VIII.       Ответственность работника за нарушение трудовой
дисциплины:

1. Сотрудникам учреждения запрещается изменять по своему усмотрению расписание занятий, график работы.

2. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее ис­полнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, положений, приказов администрации, технических правил), влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания или воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

3. За нарушение трудовой дисциплины администрация Учреждения применяет сле­дующие меры дисциплинарного воздействия:

3.1. Замечание,

3.2. Выговор,

3.3. Увольнение.

К работникам Учреждения, допустившим прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии токсического опьянения может также применяться мера дисциплинарного воздействия, как перенос отпуска на другой срок (менее благоприятный). Отпуск переносится в пределах того года, за который данный отпуск предоставляется.

4. За прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня без уважительной причины) администрация Учреждения применяет одну из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренного в п.3 текущего раздела настоящих Правил.

5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске и не позднее шести месяцев со дня его совершения, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его при­менения сообщается работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

 Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников Учреждения. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

8.   Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель может снять с работника взыскание до истечения года со дня его применения, как по собственной инициативе, так и по просьбе самого работника или по ходатайству непосредственного руководителя.

Приложение №1 к Правилам внутреннего распорядка дня

Распорядок рабочего дня по должностям:

Наименование должности Время начала и окончания работ Время для отдыха и приема пищи
Директор 9.00-18.00 13.00-14.00
Зам. директора 9.00-18.00 13.00-14.00
Главный инженер 9.00-18.00 13.00-14.00
Экономист 9.00-18.00 13.00-14.00
Юрисконсульт 9.00-18.00 13.00-14.00
Заведующий хозяйством 9.00-18.00 13.00-14.00
Администратор 8.00-22.00 14.00-15.00
Инструктор по спорту 9.00-18.00      13.00-14.00
Ремонтировщик плоскостных сооружений 8.00-22.00 14.00-15.00
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 8.00-22.00 14.00-15.00
Водитель 9.00-18.00 13.00-14.00

Приложение №2 к Правилам внутреннего распорядка дня

Режимы рабочего времени по должностям:

Ненормированный рабочий день Сменная работа Работа в режиме гибкого рабочего времени
Директор Администратор Слесарь-электрик
Водитель Ремонтировщик плоскостных сооружений Слесарь-сантехник
Тренер
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий Инструктор-методист
Спортсмен-инструктор

                                                                                                

Адрес: г. Саранск, ул. Грузинская, д.25А, д. 25Б; ул Пушкина, д.10А 
Электронная почта (E-mail): zan58@mail.ru

Телефоны:
8 (8342) 39-19-57 
8 (8342) 39-19-58

Режим работы учреждения: с 8:00 до 22:00.

График работы учреждения: ежедневно, без выходных.